一、2020年预算绩效工作情况

一是继续全面推进预算绩效管理工作，深入贯彻落实《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》精神，全力构建“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系，规范绩效管理工作流程。二是组织开展预算部门绩效自评，将区属预算单位2019年度项目支出全面纳入自评范围，预算单位绩效意识进一步强化。三是强化结果应用，将绩效评价结果与预算安排挂钩。对绩效评价结果较好的，预算安排优先保障；对绩效评价结果较差的，根据情况调整项目或者相应调减项目预算。

二、2021年预算绩效工作计划

一是继续推进国库管理改革，全面完成财政财务管理“大平台”推广和运用目标，逐步推进绩效跟踪与部门内控、监督检查相结合，强化预算执行，完善资金分配和拨付管理，切实提高资金使用效率。二是深化绩效评价工作理念。采取集中学习、讲座、专题会议等方式，加大对预算部门参与绩效评价人员的培训力度。同时加强绩效评价结果的应用力度，从而进一步强化各部门绩效管理理念，将“要我评价”的被动认识转化为“我要评价”的主动实践，深入推进评价工作，提升整体绩效管理水平。三是进一步提高绩效目标编报质量。强化各预算单位预算绩效目标观念，加强调研，做好分析测算，根据单位事业发展规划和职能职责科学合理设定绩效目标。将项目申报的总绩效目标细化分解为具体、明确、量化的绩效指标，并通过清晰、可衡量的指标值予以体现，确保预算的科学性、合理性、准确性，提高预算绩效目标编报质量。