依申请公开| 索 引 号 | 733569413/2020-806701 | 发布日期 | 2020-01-19 |
|---|---|---|---|
| 发布机构 | 人资局 | 有 效 性 | 有效 |
| 标 题 | 青山区人力资源局2020年部门整体支出绩效目标申报表（表9） | 文 号 | 无 |
青山区人力资源局2020年部门整体支出绩效目标申报表（表9）
| 部门整体支出绩效目标申报表 | |||||||
| 填报日期： 2020 年 1 月 15 日 | |||||||
| 部门名称 | 武汉市青山区人力资源局 | ||||||
| 填报人 | 胡春萍 | 联系电话 | 027-68860317 | ||||
| 部门总体资金 情况 （万元） |
总体资金情况 | 当年预算 收支 |
占比 | 近两年收支情况 | |||
| 2019年 | 2018年 | ||||||
| 收入 构成 |
财政拨款 | 1139.67 | 100% | 1898.28 | 1850.39 | ||
| 其他资金 | |||||||
| 合计 | 1139.67 | 100% | 1898.28 | 1850.39 | |||
| 支出 构成 |
基本支出 | 883.85 | 77.55% | 922.38 | 951.59 | ||
| 项目支出 | 255.82 | 22.45% | 975.90 | 898.80 | |||
| 合计 | 1139.67 | 100% | 1898.28 | 1850.39 | |||
| 部门职能概述 | 青山区人力资源局贯彻落实党中央、省委、市委关于人力资源工作的方针政策和决策部署，落实区委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源工作的集中统一领导。主要职责是： 1.贯彻执行国家、省、市关于人力资源的法律法规。2. 拟订全区人力资源发展规划并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，做好监督管理工作。促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。3. 负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展政策和规划并组织实施。完善公共就业创业服务体系，落实特困群体和高校毕业生就业政策，推进街道（管委会）、社区（村）就业平台建设；拟订年度就业再就业专项资金的使用计划并组织实施，落实就业援助制度和创业扶持政策，推动创业带动就业；负责就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持全区就业形势稳定。4. 推进全区深化职称制度改革。落实专业技术人才管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作；组织实施全区专业技术资格评审和申报工作，指导开展专业技术人员继续教育工作。5. 推进全区事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、人才引进、聘用管理、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，落实全区事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。6. 抓好全区职业能力建设工作。建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，培育技能型专业人才；落实职业资格制度，执行职业技能多元化评价政策，组织实施职业技能鉴定、全区职（执）业资格评审和申报工作。7. 贯彻落实国家、省、市关于事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策并组织实施。统筹协调全区机关事业单位养老保险改革的相关工作。推进企业工资收入分配制度改革，拟订全区企业职工工资收入分配和支付保障政策并组织实施。8. 负责全区劳动保障监察工作。按市区分级管理权限，依法对区内各单位实施劳动用工监察，组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特珠劳动保护政策，维护劳动者合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。9. 执行协调劳动关系的法规和政策。建立健全劳动关系协调机制，指导用人单位订立集体劳动合同及劳动合同工作；落实企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况；执行劳动人事争议调解仲裁制度，依法处理劳动人事争议案件。10. 按规定承担全面从严治党、国家安全、意识形态、综治维稳、精神文明建设、安全生产、生态环境保护、保密等主体责任。11. 完成上级交办的任务。12. 职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，加强对行政审批事项事中事后监管，创新公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。 |
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| 年度工作任务 | （一）实施就业优先政策。积极宣传和落实“稳就业”各项政策；挖掘优质就业岗位,促进人岗精准对接；重点做好高校毕业生、就业困难人员、武钢大集体改制分流人员等群体就业帮扶工作；推进创业带动就业，申报大学生创业项目；依托区内定点培训机构和街道，开展培训活动，提升就业创业能力。 （二）完善招才引智服务。落实“青山英才计划”，积极培育高技能人才，评选“钢城工匠”；组织“政企校组团”招聘活动，服务高校毕业生留汉创业就业；进一步完善人才服务流程。 （三）规范事业人员管理。做好事业单位工作人员公开招聘以及专项招聘相关工作；做好事业单位岗位竞聘工作及岗位认定工作；做好中高级职称申报工作；推进中小学教师职称评审和岗位设置改革。进一步推进机关事业单位养老保险改革工作；做好事业单位工作人员异动工资审批、退休审批等工作。 （四）构建和谐劳动关系。全力打好根治欠薪攻坚战，落实保障工资支付“三项制度”，加大监察执法力度；推进国有企业工资决定机制改革；深化国有企业负责人薪酬制度改革；健全劳动关系协商机制，提升劳动人事争议处理效能。 |
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| 整体绩效目标 | 长期目标 | 年度目标 | |||||
| 目标1： 目标2： 目标3： …… |
目标1：实施就业优先政策。 目标2：完善招才引智服务。 目标3：规范事业人员管理。 目标4：构建和谐劳动关系。 |
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| 年度目标1： | 实施就业优先政策。 | ||||||
| 年度绩效指标 | 一级 指标 |
二级指标 | 指标名称 | 指标值 | 绩效标准 | ||
| 近两年指标值 | 预期当年实现值 | ||||||
| 2018年 | 2019年 | ||||||
| 产出 指标 |
数量指标 | 新增就业人数 | 12000人 | 11000人 | 10000人 | ||
| 质量指标 | 举办招聘活动 | 举办春风行动、就业援助月等招聘会 | 举办春风行动、就业援助月等招聘会 | 举办春风行动、就业援助月等招聘会 | |||
| 效益 指标 |
社会效益指标 | 落实优惠政策，促进就业创业 | 落实优惠政策，促进就业创业 | 落实优惠政策，促进就业创业 | 落实优惠政策，促进就业创业 | ||
| 年度目标2： | 完善招才引智服务。 | ||||||
| 年度绩效指标 | 一级 指标 |
二级指标 | 指标名称 | 指标值 | 绩效标准 | ||
| 近两年指标值 | 预期当年实现值 | ||||||
| 2018年 | 2019年 | ||||||
| 产出 指标 |
质量指标 | 做好人才引进服务 | 举办“百万大学生留汉创业就业”招聘会，申报创建市大学生实习（训）基地 | 组织“百万大学生留汉创业就业”“政企校组团”招聘活动25场，申报创建市大学生实习（训）基地9个 | 组织“百万大学生留汉创业就业”“政企校组团”招聘活动，申报创建市大学生实习（训）基地 | ||
| 质量指标 | 组织各类人才申报 | 做好千企万人、黄鹤英才等人才计划的推荐申报工作 | 做好千企万人、黄鹤英才、武汉工匠等人才计划的推荐申报工作 | 做好千企万人、黄鹤英才、青山英才、武汉工匠、钢城工匠等人才计划的推荐申报工作 | |||
| 效益 指标 |
社会效益指标 | 强化招才引智，优化人才服务 | 强化招才引智，优化人才服务 | 强化招才引智，优化人才服务 | 强化招才引智，优化人才服务 | ||
| 年度目标3： | 规范事业人员管理。 | ||||||
| 年度绩效指标 | 一级 指标 |
二级指标 | 指标名称 | 指标值 | 绩效标准 | ||
| 近两年指标值 | 预期当年实现值 | ||||||
| 2018年 | 2019年 | ||||||
| 产出 指标 |
数量指标 | 事业单位工作人员年度考核率 | 100% | 100% | 100% | ||
| 质量指标 | 事业单位工作人员公开招聘 | 完成事业单位工作人员公开招聘 | 完成事业单位工作人员公开招聘 | 完成事业单位工作人员公开招聘 | |||
| 质量指标 | 事业人员岗位设置和聘用管理 | 规范事业人员岗位设置和聘用管理 | 规范事业人员岗位设置和聘用管理 | 规范事业人员岗位设置和聘用管理 | |||
| 效益 指标 |
社会效益指标 | 规范事业人员管理 | 规范事业人员管理 | 规范事业人员管理 | 规范事业人员管理 | ||
| 年度目标4： | 构建和谐劳动关系。 | ||||||
| 年度绩效指标 | 一级 指标 |
二级指标 | 指标名称 | 指标值 | 绩效标准 | ||
| 近两年指标值 | 预期当年实现值 | ||||||
| 2018年 | 2019年 | ||||||
| 产出 指标 |
质量指标 | 保障农民工工资支付 | 开展保障农民工工资支付各类专项检查活动，开展劳动法律法规宣传活动，处理各类欠薪投诉和案件。 | 开展保障农民工工资支付各类专项检查活动，开展劳动法律法规宣传活动，处理各类欠薪投诉和案件。 | 开展保障农民工工资支付各类专项检查活动，开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，处理各类欠薪投诉和案件。 | ||
| 数量指标 | 举报投诉如期结案率 | 96%以上 | 96%以上 | 96%以上 | |||
| 数量指标 | 劳动仲裁结案率 | 90%以上 | 90%以上 | 90%以上 | |||
| 效益 指标 |
社会效益指标 | 构建和谐劳动关系，维护社会稳定 | 构建和谐劳动关系，维护社会稳定 | 构建和谐劳动关系，维护社会稳定 | 构建和谐劳动关系，维护社会稳定 | ||
| 备注：1.“整体绩效目标”：请结合部门职能、工作规划、项目支出投向等编报。 2.“二级指标”中“产出指标”请选择填报数量、质量、时效、成本等指标；“效益指标”请选择填报社会效益、经济效益、生态效益、可持续发展影响、服务对象满意度等指标。 3.“绩效标准”：设定绩效指标值时的依据或参考标准。 |
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附件:
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