2019年度武汉市青山区人力资源局

部门决算

2020年10月23日

目 录

第一部分 武汉市青山区人力资源局概况

一、部门主要职能

二、部门决算单位构成

三、部门人员构成

第二部分 武汉市青山区人力资源局2019年度部门决算表

一、收入支出决算总表（表1）

二、收入决算表（表2）

三、支出决算表（表3）

四、财政拨款收入支出决算总表（表4）

五、一般公共预算财政拨款支出决算表（表5）

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表（表6）

七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表（表7）

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表（表8）

第三部分 武汉市青山区人力资源局2019年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况说明

九、预算绩效情况说明

十、其他重要事项情况说明

第四部分 2019年重点工作完成情况

第五部分 名词解释

第一部分 武汉市青山区人力资源局概况

一、部门主要职能

武汉市青山区人力资源局贯彻落实党中央、省委、市委关于人力资源工作的方针政策和决策部署，落实区委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源工作的集中统一领导。主要职责是：

1、贯彻执行国家、省、市关于人力资源的法律法规。

2、拟订全区人力资源发展规划并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，做好监督管理工作。促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

3、负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展政策和规划并组织实施。完善公共就业创业服务体系，落实特困群体和高校毕业生就业政策，推进街道（管委会）、社区（村）就业平台建设；拟订年度就业再就业专项资金的使用计划并组织实施，落实就业援助制度和创业扶持政策，推动创业带动就业；负责就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持全区就业形势稳定。

4、推进全区深化职称制度改革。落实专业技术人才管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作；组织实施全区专业技术资格评审和申报工作，指导开展专业技术人员继续教育工作。

5、推进全区事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、人才引进、聘用管理、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，落实全区事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

6、抓好全区职业能力建设工作。建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，培育技能型专业人才；落实职业资格制度，执行职业技能多元化评价政策，组织实施职业技能鉴定、全区职（执）业资格评审和申报工作。

7、贯彻落实国家、省、市关于事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策并组织实施。统筹协调全区机关事业单位养老保险改革的相关工作。推进企业工资收入分配制度改革，拟订全区企业职工工资收入分配和支付保障政策并组织实施。

8、负责全区劳动保障监察工作。按市区分级管理权限，依法对区内各单位实施劳动用工监察，组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特珠劳动保护政策，维护劳动者合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

9、执行协调劳动关系的法规和政策。建立健全劳动关系协调机制，指导用人单位订立集体劳动合同及劳动合同工作；落实企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况；执行劳动人事争议调解仲裁制度，依法处理劳动人事争议案件。

10、按规定承担全面从严治党、国家安全、意识形态、综治维稳、精神文明建设、安全生产、生态环境保护、保密等主体责任。

11、完成上级交办的任务。

12、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，加强对行政审批事项事中事后监管，创新公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

二、部门决算单位构成

从决算单位构成来看，武汉市青山区人力资源局部门决算由纳入独立核算的单位本级决算和3个下属单位决算、1个区bat365官网登录下载_365bet开户娱乐_365bet真人平台直属事业单位决算组成。

纳入武汉市青山区人力资源局2019年度部门决算编制范围的二级预算单位包括：

1、青山区劳动人事争议仲裁委员会办公室

2、青山区劳动监察大队

3、青山区劳动就业管理局

根据青编[2019]12号文，青山区人才服务中心为区bat365官网登录下载_365bet开户娱乐_365bet真人平台直属事业单位，公益一类，正处级，归口区人力资源局管理。2019年决算由本单位代为编报。

三、部门人员构成

武汉市青山区人力资源局在职实有人数32人，其中：行政9人，事业23人（其中：参照公务员法管理8人）。

离退休人员29人，其中：离休0人，退休29人。

武汉市青山区人力资源局2019年度部门决算表

见电子表格。

武汉市青山区人力资源局

2019年度部门决算情况说明

一、2019年度收入支出决算总体情况说明

2019年度收、支总计1520.96万元。与2018年相比，收、支总计各减少1042.05万元，下降40.7%，主要原因一是因机构改革职能划转，企业军转干节日慰问金减少796.65万元，二是因资金归口社保专户管理，创业担保贷款贴息资金减少360万元。

图1：收、支决算总计变动情况

二、2019年度收入决算情况说明

2019年度本年收入合计1520.96万元。其中：财政拨款收入1520.96万元，占本年收入100%。

图2：收入决算结构

三、2019年度支出决算情况说明

2019年度本年支出合计1520.96万元。其中：基本支出986.34万元，占本年支出64.9%；项目支出534.62万元，占本年支出35.1%。

图3：支出决算结构

四、2019年度财政拨款收入支出决算总体情况说明

2019年度财政拨款收、支总计1520.96万元。与2018年相比，财政拨款收、支总计各减少1042.05万元，下降40.7%。主要原因一是因机构改革职能划转，企业军转干节日慰问金减少796.65万元，二是因资金归口社保专户管理，创业担保贷款贴息资金减少360万元。

图4：财政拨款收、支决算总计变动情况

五、2019年度一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）财政拨款支出决算总体情况

2019年度一般公共预算财政拨款支出1520.96万元，占本年支出合计的100%。与2018年相比，财政拨款支出减少1042.05万元，下降40.7%。主要原因一是因机构改革职能划转，企业军转干节日慰问金减少796.65万元，二是因资金归口社保专户管理，创业担保贷款贴息资金减少360万元。

（二）财政拨款支出决算结构情况

2019年度一般公共预算财政拨款支出1520.96万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出97.86万元，占6.4%；社会保障和就业支出1010.57万元，占66.4%；卫生健康支出79.95万元，占5.3%；城乡社区支出11.95万元，占0.8%；农林水支出240.55万元，占15.8%；住房保障支出80.08万元，占5.3%。

（三）财政拨款支出决算具体情况

2019年一般公共预算财政拨款支出年初预算为1898.28万元，支出决算为1520.96万元，完成年初预算的80.1%。其中：基本支出986.34万元，项目支出534.62万元。

项目支出主要用于①全区公务员、事业人员培训、管理；②全区就业再就业工作；③劳动人事关系调解仲裁；④劳动监察办案执法；⑤困难企业帮困；⑥创业担保贷款贴息资金发放。

取得的主要成效：①落实优惠政策，促进就业创业。一是举办各类招聘活动。举办“春风行动”、送岗社区行、周三招聘会等招聘活动，全区城镇新增就业1.1万人，扶持创业3075人，城镇登记失业率2.74%。二是落实积极的就业政策。依托定点培训机构和街道，开展技能培训创业培训1948人次；落实创业优惠政策，发放创业担保贷款42笔815万元，发放企业社保补贴380余万元，发放灵活就业社保补贴2800余万元；支持大学生创业，扶持省大学生创业项目11个30万元。三是服务武钢转型发展。服务武钢集团大集体改革，确认388家企业6492人的集体职工身份；“举办了服务去产能、促进再就业”大型招聘会，为分流人员提供就业创业服务；向武钢有限公司定向招聘了近40名公益性岗位安监协管员，安排向武钢有限公司定向招聘15名街道网格员。②强化招才引智，优化人才服务。一是完善政策体系。出台《大学生落户青山“黄金四条”》政策，承诺为大学生提供秒批落户、秒批入住服务，并设立了租房补贴、企业引才和院校育才落户奖励，为大学生解决安居后顾之忧；出台《“青山英才计划”实施办法（试行）》政策，为引育产业领军人才、优秀青年人才和钢城工匠，提供资金和配套政策支持。二是加强平台建设。设立人才（大学生）服务专窗，提供大学生租房补贴、人事档案免费托管以及相关政策咨询一站式服务，办理人事档案托管10132份，办理职称评审243人。三是优化人才服务。开展“政企校组团”系列招聘活动25场，提供高薪优岗2.8万个，发放各类宣传资料3万余份；新增5家“千企万人”支持企业，服务企业申报市级引才资助30万元；服务高技能人才，青山区7人入选首届“武汉工匠”；新申报创建武汉市大学生实习（训）见习基地9个；发放大学生租房补贴221人44.2万元。③规范干部管理，推进人事制度改革。一是规范事业单位人事管理。通过集中招聘、示范性学校专项招聘、公费师范生分配等形式，新进事业单位教师101人；全区4983名事业单位人员参加2018年度考核，考核率100%；办理初级职务任职资格认定228人,推荐申报中高级职称201人；完成原化工区223名事业人员划转工作；做好事业单位机构改革和人员安置工作。二是规范工资福利管理。办理机关事业单位各类人员异动工资审批2442人；办理退休审批236人；开展全区机关事业单位工作人员2018年度奖励性补贴备案工作；审批98家事业单位4787人绩效工资总量；开展机关事业单位基本工资标准调整工作，审批机关事业单位在职、退休人员7641人；开展违规发放津贴补贴问题督查工作，抽查8家单位津补贴发放情况；平稳推进机关事业单位养老保险改革工作，全区1.4万余名在职及退休人员参加改革。三是推进街道行政管理体制改革。加强“民有所呼、我必有应”工作队伍建设，根据区委统一部署，制定了《青山区“民有所呼、我必有应”改革街道员额制工作人员管理办法（试行）》，招聘50名员额用于街道增强工作力量。④有效调处纠纷，构建和谐劳动关系。一是加强劳动监察执法。开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、塔吊司机劳动保障权益落实、根治欠薪夏季专项行动、根治欠薪冬季攻坚行动等专项检查6次；处理拖欠农民工工资案件48件，为2206名农民工追回工资3388万余元。二是加强劳动争议仲裁。审结劳动争议案件364件，支持劳动者追索劳动报酬、经济补偿金、工伤待遇等893万余元；处理涉及全民易装以及关联企业案件35件，避免群体事件发生。开展“百名仲裁员服务千家企业活动”，深入200余家企业，促进企业规范用工行为。三是规范劳动关系管理。推进国有企业负责人薪酬制度改革，确定了2018年度区属国有企业负责人基本年薪基数；开展特殊工时制企业专题调研，指导6家企业规范特殊工时制管理；审核16家企业集体合同108份；完成了86家企业薪酬调查工作。

1.一般公共服务支出（类）。年初预算为0万元，支出决算为97.86万元，支出决算数大于年初预算数的主要原因是根据工作需要，区内同级预算单位划转而来的调剂指标由本单位列支。

2.社会保障和就业支出（类）。年初预算为1435.98万元，支出决算为1010.57万元，完成年初预算的70.4%，支出决算数小于年初预算数的主要原因一是机构改革职能划转，减少企业军转干节日慰问金387.90万元；二是区内单位之间经费支付采用指标调剂方式，减少困难企业帮困金72.18万元。

3.卫生健康支出（类）。年初预算为80.37万元，支出决算为79.95万元，完成年初预算的99.5%，支出决算数小于年初预算数的主要原因是因人员调出将年初预算安排的相应指标划转至区内接收预算单位。

4.城乡社区支出（类）。年初预算为0万元，支出决算为11.95万元，支出决算数大于年初预算数的主要原因是区房管局调入人员调剂而来的人员经费，调剂指标使用的区房管局编报预算使用的功能分类，由本单位列支。

5.农林水支出（类）。年初预算为300万元，支出决算为240.55万元，完成年初预算的80.2%，支出决算数小于年初预算数的主要原因是从2019年6月起创业担保贷款贴息资金变更为区社保专户管理发放。

6.住房保障支出（类）。年初预算为81.93万元，支出决算为80.08万元，完成年初预算的97.8%，支出决算数小于年初预算数的主要原因是因人员调出将年初预算安排的相应指标划转至区内接收预算单位。

六、2019年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2019度一般公共预算财政拨款基本支出986.34万元，其中，人员经费946.93万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、医疗费、住房公积金、其他工资福利支出、退休费、医疗费补助、其他对个人和家庭的补助支出；公用经费39.41万元，主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、委托业务费、工会经费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出。

七、2019年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费的单位范围

武汉市青山区人力资源局由一般公共预算财政拨款预算安排“三公”经费的单位包括青山区人力资源局本级、1个区bat365官网登录下载_365bet开户娱乐_365bet真人平台直属事业单位及下属2个参公事业单位、1个全额拨款事业单位。

（二）一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况。

2019年度“三公”经费财政拨款年初预算数为6.15万元，支出决算为1.97万元，完成年初预算的32%，其中：

1.因公出国（境）费支出决算为0万元。

2.公务用车购置及运行费支出决算为1.97万元，完成年初预算的32.8%；其中：

（1）公务用车购置费12万元，系用单位往来资金购置（更新），不属于一般公共预算财政拨款性质，不纳入决算反映。本年度购置（更新）公务用车1辆，年末公务用车保有量1辆，系下属二级事业单位区劳动就业管理局所有。

（2）公务用车运行费1.97万元，完成年初预算的32.8%，比年初预算减少4.03万元，主要原因一是车辆核定编制减少1台，导致车辆运行维护费减少3万元，二是车辆处于购置（更新）处置阶段，使用车辆时间减少，导致车辆运行维护费减少1.03万元。主要用于全区就业再就业工作支出。其中：燃料费1.41万元；维修费0.56万元。

3.公务接待费支出决算为0万元，比年初预算减少0.15万元，主要原因是本年未发生公务接待事宜。

2019年度“三公”经费财政拨款支出决算数比2018年增加1.94万元，其中：公务用车运行费支出决算增加1.97万元，公务接待支出决算减少0.03万元。公务用车运行费支出决算增加的主要原因是下属二级事业单位区劳动就业管理局由自收自支事业单位变更为全额拨款事业单位，未独立核算，其所有开支由局机关汇总上报。区劳动就业管理局核定车辆编制1台，其发生的公务用车运行维护费19745元纳入本年单位决算数据中。公务接待费支出决算减少的主要原因是本年未发生公务接待事宜。

八、2019年度政府性基金预算财政拨款收入支出决算情况

2019年我单位没有政府性基金预算财政拨款收入，也没有使用政府性基金预算财政拨款安排的支出。

九、预算绩效情况说明

（一）预算绩效管理工作开展情况

根据预算绩效管理要求，我单位组织对2019年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，共涉及项目5个，资金341.37万元。组织对1个单位开展整体支出绩效自评，资金1520.96万元。从绩效评价情况来看，圆满完成各项目标任务，经费使用效果优良，评价为优良。

（二）绩效自评结果

我单位今年在区级部门决算中反映5个项目绩效自评结果（不包括涉密项目）。

1.劳动仲裁经费项目绩效自评综述：项目全年预算数为17万元，执行数为17万元，完成预算的100%。主要产出和效果：加强劳动争议调解，构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

2.困难企业帮困金项目绩效自评综述：项目全年预算数为75万元（其中：调整给区科经局、区商务局、区城管委72.18万元，由本单位转付给企业化管理困难事业单位2.82万元），全年实际预算数为2.82万元，执行数为2.82万元，完成预算的100%。主要产出和效果：政府关怀、慰问困难企业的一项惠民举措。

3.人力资源管理专项项目绩效自评综述：项目全年预算数为68万元，执行数为68万元，完成预算的100%。主要产出和效果：举办各类招聘活动，落实积极的就业政策，服务武钢转型发展；完善招才引智政策体系，加强招才引智平台建设，优化人力资源各项服务。

4.小额担保贷款工作经费项目绩效自评综述：项目全年预算数300万元，执行数为240.55万元，完成预算的80.2%。预算未执行完毕的原因是从2019年6月起创业担保贷款贴息资金变更为区社保专户管理发放。主要产出和效果：落实积极的优惠政策，促进就业创业。

5.公务员培训费项目绩效自评综述：项目全年预算数为28万元（其中调整给区党校15万元），全年实际预算数为13万元，执行数为13万元，完成预算的100%。主要产出和效果：规范干部管理，推进人事制度改革。

（项目支出绩效自评表见附件）

十、其他重要事项情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2019年度武汉市青山区人力资源局（含参照公务员法管理的事业单位）机关运行经费支出39.41万元，比2018年减少9.64万元，下降19.7%。主要原因一是因机构改革，下属一家参公事业单位区自主择业军队转业干部管理服务办公室划转至区退役军人事务局，其相关经费整体划出；二是局机关区内调出2人，相应的公用经费及车改补贴调剂划拨至区内接收预算单位。

（二）政府采购支出情况

2019年武汉市青山区人力资源局政府采购支出总额12.95万元，其中：政府采购货物支出12.95万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额12.95万元，占政府采购支出总额的100%。

（三）国有资产占用情况

截至2019年12月31日，武汉市青山区人力资源局共有车辆1辆，其中，其他用车1辆，其他用车是下属二级事业单位区劳动就业管理局所属一般公务用车；单价50万元（含）以上通用设备0台（套），单价100万元（含）以上专用设备0台（套）。

（四）咨询电话：027-68860317。

四、2019年重点工作完成情况

1、重点工作事项标题：落实优惠政策，促进就业创业

2、重点工作事项标题：有效调处纠纷，构建和谐劳动关系

第五部分 名词解释

（一）财政拨款收入：指单位从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）上级补助收入：指从事业单位主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

（三）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

（四）经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

（五）其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。

（六）用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的财政拨款收入、事业收入、其他收入不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。

（七）年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

（八）本部门使用的支出功能分类科目（到项级）

1.一般公共服务支出（类）政府办公厅（室）及相关机构事务（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

2.一般公共服务支出（类）组织事务（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

3.一般公共服务支出（类）其他共产党事务支出（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

4．社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)行政运行(项)：反映人力资源局机关（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

5.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)一般行政管理事务(项)：反映人力资源局机关（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

6.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)劳动保障监察(项)：反映劳动保障监察事务支出。、

7.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)就业管理事务(项)：反映就业和职业技能鉴定管理方面的支出。

8.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)劳动人事争议调解仲裁(项)：反映仲裁机构实体化建设、办案经费、调解仲裁能力建设等支出。

9.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)其他人力资源和社会保障管理事务支出(项)：反映其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。

10.社会保障和就业支出(类)民政管理事务(款)基层政权和社区建设(项)：反映开展村民自治、村务公开等基层政权和社区建设工作的支出。

11.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险缴费支出。

12.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)：反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。

13.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)：反映财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

14.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)事业单位医疗(项)：反映财政部门集中安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，按国家规定享受离休人员的医疗经费。

15.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)：反映财政部门集中安排的公务员医疗补助经费。

16.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)其他行政事业单位医疗支出(项)：反映除“行政单位医疗”、“ 事业单位医疗”、“公务员医疗补助”项目以外其他用于行政事业单位医疗方面的支出。

17.城乡社区支出（类）城乡社区管理事务（款）行政运行（项）：反映反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

18.农林水林业(类)普惠金融发展支出(款)创业担保贷款贴息(项)：反映财政用于符合规定条件的人员从事微利项目小额担保贷款的贴息支出。

19.农林水林业(类)普惠金融发展支出(款)其他普惠金融发展支出(项)：反映各级财政部门用于除支持农村金融机构、涉农贷款增量奖励、农业保险保费补贴、创业担保贷款贴息、补充创业担保贷款基金以外的其他普惠金融发展的支出。

20.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

21.住房保障支出(类)住房改革支出(款)提租补贴(项)：反映按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工（含离退休人员）发放的租金补贴。

（九）结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税以及从非财政补助结余中提取的职工福利基金、事业基金等。

（十）年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

（十一）基本支出：指单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

（十二）项目支出：指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出之外发生的各项支出。

（十三）经营支出：指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

（十四）“三公”经费：指使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（十五）机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。