“目前，武汉市落户政策主要是针对高科技人才、大学生等，服务行业的从业人员一般无法享受到此类落户政策，继而无法申请公租房。但是我们招聘最需要解决的就是住宿问题。”丽红商业总经理熊福英愁眉不展地说道。在青山区，类似这样的情况还有不少企业，大家都纷纷对青山区人才落户政策中的对象、时间限制发表不同意见，有的企业家代表建议加强公租房实名入住管理，解决公租房供不应求的问题，有的则表示房租价格可做递增式处理，防止5年优惠政策结束后，优秀人才流失。 

　　一冶代表小组表示将认真收集整理大家意见建议，通过申请相关政策将一冶空置资产改成公租房，用以有效解决企业人才落户、住宿难题，彰显央企担当。 

　　会上，大家还就一冶产业园地处较偏的问题，建议园区引进共享单车、共享电动车等交通模式，合力搭建“园区化汽车共享服务平台”，着力缓解职工出行压力。在解决人才引进问题方面，建议加强人才梯队管理，对医疗、就业、婚嫁、子女教育等方面进行全盘考虑，全方位解决人才的“后顾之忧”。一冶代表小组表示将始终坚持服务宗旨不变、服务力度不减，为青山区人才引进工作保驾护航，努力为实现中小微企业高速高质量发展提供良好条件。